1.负责公司内部人才的招聘工作：根据用人需求制定招聘计划，并执行招聘工作流，包括职位发布、简历筛选、面试通知等。
参与渠道开发、维护、拓展：结合招聘预算进行渠道投入，确保渠道多样性和有效性。
2.人才库建立及维护：负责建立及维护人才库，做好资源管理工作。
招聘效果分析：定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议。
3.员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、转岗、离职、员工关系处理等日常相关工作手续审批及办理；负责新员工试用期跟踪考核、访谈等，维护员工关系。
4.负责跟进并实施培训计划，培训档案整理；
5.负责对员工考勤、各类假况等进行审核；
6.配合完成各类人事申报：负责处理员工居转户、积分等日常事务，完成特殊申报材料的办理等；
7.完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：
1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：具有2年以上专职招聘经验或猎头经验的优先。
3.专业知识与技能：掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
4.个人素质：具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，以及开放的心态和主动的学习意识。