岗位职责:
1.依据用人部门的需求和人力能力配置目标，制定招聘计划，设计招聘画像;
2.维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，建立人才储备库，建立行业人脉圈;
3.独立完成筛选简历、人才甄别、意向沟通、面试安排等工作，及时按需完成招聘任务;
4.按公司招聘制度及招聘流程，完成offer发出、入职流程、新员工培训、试用期的员工管理和考核等工作;
5.定期做招聘总结分析，参与招聘体系建设及相关培训资料的优化、创新;
6.协助HR团队工作内容，完成上级交办的其他工作任务
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，
2.至少3年招聘经验，
3.具备良好的学习力和强烈的任务目标感，能及时响应用人部门的需求，快速完成岗位招聘的动力和能力;
4.良好的沟通协调能力和亲和力，团队合作意识强，良好的抗压能力和执行力;
5.责任心强，自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏;