工作内容：
- 负责公司的绩效管理体系，包括设计、实施和监督绩效考核和评估过程；
- 撰写和审核公司绩效考核报告，向高层管理人员提供及时、准确的数据支持；
- 分析业务数据，挖掘公司的业务亮点和不足，并提出改进建议；
- 协助公司制定和调整战略计划，以应对市场变化和竞争压力；
- 定期收集和汇总员工绩效数据，与公司的人力资源部门保持密切沟通，确保员工表现符合公司标准；
- 为公司提供数据驱动的咨询和建议，以支持公司业务决策。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，专业不限；
- 熟悉绩效考核体系，有成功实施案例者优先；
- 熟练掌握Excel、SQL等办公软件，能够进行数据 不发生又会如何和分析；
- 良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力；
- 具有敏锐的市场洞察力和竞争意识，能够为公司提供数据驱动的策略建议。