【工作内容】
- 负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，确保薪酬制度的公平性、竞争力和合规性。
- 制定并执行绩效管理制度，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 设计并跟踪关键绩效指标(KPIs)，确保部门和个人目标与公司战略相一致。
- 定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力，并根据调研结果调整薪酬结构。
- 协助处理员工薪酬福利相关咨询，确保政策透明度和员工满意度。
- 参与人力资源项目的规划与实施，如员工满意度调查等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新薪酬福利趋势。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能有效推动项目进展。