岗位职责：
1、负责公司招聘体系的搭建与优化，建立有效的人才供应链机制及企业人才库；
2、 根据公司的人力资源规划及年度用人需求，整理编制数经审批后制定相应的招聘计划与方案，确保结果；
3、负责全面规划和执行公司的校园招聘项目，根据企业发展人才需求，制定校园招聘的整体策略和计划，精选目标高校，建立和维护与高校的合作关系，确保校园招聘活动的顺利进行；
4、负责岗位分析，建立和维护招聘面试、笔试及测评题库，对招聘过程数据进行管理及提效；
5、负责拟定及优化招聘过程中的表单如岗位JD，协助用人部门提高面试技巧；
6、 开拓和维护多样化的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或其他相关专业; 英语佳者优先考虑；
2、至少5年及以上招聘相关工作经验；
3、良好的招聘运营能力和工作执行推进能力，有制造行业或外贸行业工作经验者优先；
4、热爱招聘，抗压能力强，能适应变化；
5、具有较强的判断力，洞察力，系统性解决问题的能力。具有亲和力和团队协作精神。