岗位职责：
1、 根据现有人员编制及业务发展需求，在与需求部门充分沟通招聘需求的情况下，制定并执行招聘计划；
2、发布职位需求信息，做好招聘需求的宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成面试工作，预约及确认招聘人员面试时间，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、主导集团总部部门及集团内中高端岗位的招聘。
任职要求：
1、大学本科学历，专业不限；
2、热爱人力资源工作，尤其是招聘工作，有猎头和中高端工作经验优先；
3、熟悉及能熟练运用各类招聘渠道，运用各种招聘渠道及工具方法，有较强人才搜寻能力
4、有良好的人际沟通能力及影响力，能站在业务视角思考招聘问题。