岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、根据入转调离的具体情况，及时掌握员工的思想动态和心理变化，确保团队的稳定性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验；
2、有极强的自驱力和内驱力，具备优秀的沟通能力、抗压能力和学习能力；
3、对于文化和团队建设有自己的理解和想法；
4、能够适应公司快速发展的工作节奏，具备良好的灵活性；
5、能够适应一定的工作强度，具有高度的自我心理调节能力。