岗位职责:(1) 参与公司人才队伍建设、企业文化建设等工作,协助做好招聘与配置、培训与发展、绩效和薪酬福利管理、员工关系管理等工作。岗位要求:(1)人力资源、统计、行政管理、法学、财会等相关专业硕士研究生及以上学历,复合背景优先;(2)具有较强的理解、组织、协调能力和良好的文字表达能力;(3)学生干部、党员优先。