岗位要求
1、了解所瞎校区业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2、根据业务部需求，分析及独立负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
3、优化招聘流程，提高招聘效率，负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、offer发放等直至转正。
4、定期汇总招聘分析报告，提出招聘流程优化方案
5、执行所支持部门的各模块人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上教培行业HRBP工作经验；
2、具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。