岗位职责：
1、深入了解部门业务及战略，根据战略制定人力资源规划，并落地实施；
2、制定招聘策略，实施招聘工作，为部门的快速发展提供人才保障；
3、落地企业文化、价值观的相关工作，加强团队建设，保障组织持续健康发展；
4、识别业务痛点，根据业务需求制定人力资源解决方案，推动问题解决和组织发展；
5、其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，通信、测绘等理工科相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，有海外招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源工作流程，能通过数据分析、项目实操等提供人力资源优化方案；
4、具有良好的合作意识和主观能动性，执行力强。