1、承接区域业务线的批量化招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及流程跟进接待；3建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；4定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。