1.管理整个招聘流程，包括候选人寻找/筛选/入围/面试/录用/背景调查/入职。
2.日常招聘跟踪、面试结果报告和分析的数据管理。
3.审查和改进招聘渠道（内部和外部），探索/利用新渠道。
4.以多种方式建立雇主品牌，不限于微信账户维护。
5.线下群面的协助、内部标准拉齐的会议、对外招聘网站的道具使用分析
6.了解外部人才市场的趋势，建立公司在市场上的资源实力