职责描述：
1.负责搭建并维护公司信息化平台，负责人员管理系统的规划与建设，提高人力资源工作效率，完善员工关系管理各模块等工作，确保公司日常事务顺利运转；
2.独立负责薪资计算，管理外部供应商，审核及制作全国五险一金缴费明细报表；
3.负责人力资源项目申报、政策补贴、人才落户管理；
4.负责员工入转调离、员工档案管理，提升员工满意度，同时确保公司人力资源工作的合规性；
5.定期开展各种文化活动，增强团队凝聚力；
6.领导交办的其它事项。

任职资格:
1.30岁以下。统招本科及以上学历，管理学、劳动关系、法律等相关专业优先；
2. 精通数据分析，对数据敏感，有建立人力数据驾驶仓的经验；
熟悉ERP、钉钉、企业微信等相关工具使用， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、团队合作能力，能够高效完成各项工作任务；
4.具有较强的责任心、敬业精神和良好的职业道德素养，能够积极应对工作压力；
5.有较强的学习能力和抗压性，能够快速适应新环境和新任务。
6.写作能力强优先。