工作职责：
1、深入业务部门了解战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求，并为其寻找解决方案；
2、负责业务部门的人才招募、绩效发展、人才盘点、领导力提升等职责，有效推动各项人力资源战略的实施，协助业务部门搭建人才梯队、提升组织绩效；
3、与研发团队开展深入配合，提高员工的归属感及工作积极性；


任职要求：
1、3年及以上人力资源相关工作经验，高科技或集成电路行业工作经验者优先；
2、人力资源或相关专业本科及以上学历；
3、具有高度责任心、优秀的沟通能力，有强烈的意愿帮助组织和员工成长。