必要：
1、懂业务、有经营思维
2、服务过硬、软件研发型组织
3、擅长沟通、协调，和服务部门领导、员工都能同频

加分：
1、通讯行业
2、精力充沛，接收出差

岗位职责：
1、了解公司业务现状、发展需求和团队状况，推进公司人力资源工作在事业部的规划、执行和推进落地，为各事业部部门的团队发展提供支持；
2、在事业部内推动集团公司层面的政策，协助事业部领导完成内部组织结构优化，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、配合各业务部门，完成人才引进、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化等工作；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保障所负责事业部的健康持续发展；
5、参与公司日常业务，理解业务需求并根据业务需要提供各项组织保障、制度保障及文化保障；
6、上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业，至少有3年以上独立HRBP经验，擅长组织、氛围、人才、绩效中2-3个模块；
2、有较强的业务体感、视角，能快速理清人事物逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；
3、思路清晰，善于组织诊断、发现问题，帮助业务团队及时有效的沟通并解决人才发展与留任；
4、良好的学习能力、有较强的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力；
5、工作积极主动，自我驱动、执行力强、责任心强，能承受较大压力；
6、性格积极乐观，亲和力强，能激发正面能量，能感知团队氛围；
7、熟练使用office办公软件，对于Excel、PPT尤为熟练，有人力资源相关资质证书优先；
8、稳定性好，有事业心，能接收出差和工作需要加班。