1 、负责社保相关事宜，核对每月社保账单，提供社保数据和报表；
2、对接外部人力资源服务公司，负责外包及代缴员工薪酬相关事务，包括绩效数据、工资数据收集、计算及相关报表，保证工资的按时发放；
3、协助业务部门进行招聘，支持面试与候选人评估，确保招聘流程顺畅并吸引优秀人才；
4、支持业务部门处理员工日常事务，包括入职、离职、调岗、晋升等工作；
5、协助实施绩效管理系统，支持业务部门的绩效评估和反馈流程，确保绩效管理的有效性和公平性；
6、协助实施员工培训计划，支持员工职业发展，促进员工能力提升。协助组织培训活动，并跟进培训效果评估；
7、确保业务部门的HR活动符合公司政策和相关法律法规，协助进行HR政策的宣传和执行；
8、支持业务部门进行员工手册、劳动合同及其他HR文件的管理和更新；
9、领导安排的其他工作。

任职资格:
1、人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理的基本流程和相关法律法规；
3、良好的沟通能力和人际交往能力；
4、较强的解决问题能力和抗压能力。