岗位职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、定期向总经理提供人力资源、组织建设等方面专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
4、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向,，按照公司需求切实完成公司在招聘、培 训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成；
5、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理薪酬激励个人提高绩效，促进强化组织绩效；
6、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的凝聚力；
7、规范完善公司人资行政制度，提供各项行政后勤支持；
8、领导交办的其他事项与工作安排。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业毕业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上汽车零部件公司人力资源高级经理或总监团队管理经验，3年以上跨地域管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家及地方的政策、劳动法律法规，具备优秀的劳动纠纷处理能力和风险防控意识，能够妥善处理员工关系，化解矛盾；
5、出色的沟通能力和抗压能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，处理各种复杂的人力资源问题；
6、具备良好的组织协调能力、团队协作精神和创新思维，能够带领团队高效完成各项人力资源管理工作。