1. 招聘支持
协助发布职位广告和筛选简历。
安排面试和协调面试过程。
2. 员工入职和离职管理
准备新员工的入职手续，包括组织入职培训资料。
协助处理员工离职手续，如退还公司物品、完成离职调查等。
3. 员工档案管理
管理和更新员工的档案信息，确保所有数据的准确性和完整性。
确保所有人事记录按照公司政策和法律要求进行存储和保密。
4. 绩效管理支持
协助收集和整理员工绩效评估的数据。
支持绩效评估会议的准备工作。
5. 员工关系和福利
协助解答员工关于公司政策、福利和其他人力资源相关问题。
参与组织员工活动，如团队建设活动和公司聚会。
6. 培训和发展
支持培训活动的策划和执行，如预订场地、准备培训材料等。
1. 教育背景
通求在读大学生或研究生，专业首选理工类、其次人力资源管理、商业管理、心理学或相关领域。
2. 基础技能
基本的办公软件操作能力，如Microsoft Office套件。
良好的组织和时间管理能力，能够处理多任务并满足截止日期。
出色的书面和口头沟通能力。
3. 人际交往技能
良好的人际交往和沟通技能，能够在团队内部以及与应聘者和员工进行有效沟通。
有同理心，能够处理敏感或保密的信息。
4. 学习态度和动力
对人力资源领域有强烈的兴趣和学习热情。
积极主动，愿意学习新技能并接受挑战。
5. 分析和问题解决能力
具备基本的分析能力，能够协助进行数据收集和分析。
有解决问题的能力，能够在面临挑战时提出创新解决方案。
6. 适应性和灵活性
能够适应快节奏和不断变化的工作环境。
在需要时能够灵活调整工作优先级和任务。
协助跟踪和评估培训效果。
7. 行政支持
执行日常行政任务，如准备会议、整理文件等。
协助人力资源团队的其他成员进行相关项目和任务