【工作内容】
- 负责制定和实施汽车4S店及集团下几家门店的人力资源战略规划。
- 协助总经理管理各门店的人事绩效考评工作，确保考评体系公平、公正、有效。
- 监督和指导人力资源部门的工作，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等。
- 与各部门紧密合作，确保人力资源策略支持公司业务目标。
- 管理和领导人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 具备8年以上汽车行业人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人事总监或类似高级管理职务。
- 深刻理解人力资源管理的各个模块，尤其是绩效管理、招聘、培训和发展等领域。
- 强烈的责任心和出色的领导能力，能够激励和带领团队达成目标。
- 出色的沟通协调能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静并作出明智判断。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司政策和操作符合法律规定。
- 拥有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够建立和维护积极的工作关系。