岗位职责：
1、根据公司需要完成公司各业务部门招聘任务（包括但不限于优秀教师和销售团队）。负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作
2、为公司的发展建立人才梯队，制定公司绩效考核方案并负责落实跟进。推动公司企业文化建设，提升员工积极性和凝聚力；
3、制定，检查并完善公司各项制度，并检查是否落实执行到位。积极与员工进行沟通，把控防范劳动风险。
任职资格：
1、5年以上人事经理（行政经理）工作经验，大学本科及以上学历；熟悉国家有关政策、法规，熟悉人事、行政的各个职能模块；
2、5年以上K12教培机构或者上海体制内K12学校工作经历，具有非常好的教师人脉资源。
3、30-45岁，具备良好的沟通能力，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；能够激发团队的工作潜力和打造良好的工作氛围。
没有K12行业经验，没有教培行业人脉资源者请勿投递简历；条件特别优秀者待遇面谈。