工作内容：
作为公司的人事总监/经理，你将负责公司的人事战略规划和管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。你的主要职责包括但不限于：
- 制定公司的人事预算，并负责审批和调整预算计划；
- 制定公司的人事招聘计划，并负责实施和跟踪招聘进度；
- 管理和指导公司的人事培训计划，确保公司员工的职业技能和个人成长；
- 设计和实施公司的绩效考核和薪酬福利政策，包括但不限于设定考核指标、审核和调整绩效奖金等；
- 制定公司的人事发展计划，并负责公司的人才储备和培养计划；
- 撰写和审核公司的年度报告和员工手册，确保公司文化的传承和发展；
- 协调公司各部门之间的员工关系，处理员工纠纷和矛盾，维护公司的良好形象；
- 完成公司领导交办的其他人事任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学或相关领域专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉公司法和相关法律法规，具备人力资源管理理论知识；
- 具有较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备良好的团队合作能力；
- 熟悉人力资源管理流程，有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验；
- 能够制定公司的人事预算，并负责审批和调整预算计划；
- 能够管理和指导公司的人事培训计划，确保公司员工的职业技能和个人成长；
- 能够设计和实施公司的绩效考核和薪酬福利政策，包括但不限于设定考核指标、审核和调整绩效奖金等；
- 能够撰写和审核公司的年度报告和员工手册，确保公司文化的传承和发展。