岗位职责：
1、运用工具评估组织架构，诊断问题并出具报告，依据战略优化架构。
2、协助制定人才战略，设计评估体系，助力人才选拔与培养。
3、完善绩效管理体系，组织评估流程，优化相关内容。
4、参与组织文化建设，增强员工认同感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源经验，2年以上组织发展项目经验。
3、精通组织发展理论方法，掌握诊断工具与数据分析，具备项目管理、沟通协调能力。战略思维强，有洞察力、判断力，高度敬业。