主要职责：
* 制定公司的人事政策和管理计划，确保公司的人事程序合规；
* 招聘、培训和开发公司员工，确保公司的人才储备计划的有效执行；
* 制定公司的人力资源预算，并监控和优化公司的招聘、培训和福利计划；
* 管理和指导公司的人力资源团队，确保他们的工作表现满意；
* 确保公司的员工关系得到维护，并协调公司内部和员工之间的纠纷；
* 执行公司的绩效管理计划，并跟进员工绩效和开发计划；
* 参与制定公司的年度人力资源计划，并跟踪执行情况。
职位要求：
* 熟悉人力资源管理系统，如HRMS、HRIS等系统；
* 具有出色的沟通和领导能力，能够独立工作和自我驱动；
* 具有良好的人际关系管理和谈判技巧，能够有效地与员工、同事和外部利益相关者进行沟通；
* 具有敏锐的商业意识，能够理解公司的战略需求，并制定相应的人事策略；
* 具备良好的数据分析和决策能力，能够根据数据和指标进行人力资源决策；
* 具有积极的工作态度，能够快速适应新的工作环境和挑战。