岗位职责：
1、参与讨论品牌战略规划，制定零售培训模式，并进行零售培训团队建设。
2、根据公司需要，进行零售培训的体系搭建，开发培训课程，并进行企业内部的培训师团队建设、课程体系搭建与完善等。
3、支持零售培训业务的开展，促进培训氛围的养成。
4、进行培训的训前，训中及训后管理，跟进培训效果，并进行结果测评及分析。
5、负麦零售培训的培训实施和管理工作。
6、搭建公司整体人才梯队模块体系等，制定培训方案和制度。
7、协助零售部门进行零售支持工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源，心理学，管理或相关专业者优先
2、5年以上培训相关工作经验，能独立进行零售培训授课实施。
3、能承受较大压力，有较强的沟通能力和感染力。
4、具备高端服饰品类零售培训体系经验。
5、擅长人才梯队模块，人才测评，人才盘点组织发展等领域。
6、对搭建培训体系制度流程，品牌标准化输出等有较强的实践操作经验和独到见解。
7、具备优秀的沟通、组织协调能力,能承受压力，具有高度的责任心及工作热情。