一、基本要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有3 - 5年以上人事行政工作经验。3. 年龄要求：28 - 40岁。 二、能力要求 1. 组织协调能力- 能够有效组织和协调公司内部各部门之间的工作关系，推动跨部门各项事务的顺利进行。- 具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突。- 善于组织各类会议、活动等，确保活动的顺利开展和达到预期效果。2. 积极主动- 对工作具有高度的责任心和敬业精神，积极主动地承担工作任务，不推诿、不拖延。- 能够主动发现公司管理中存在的问题，并提出有效的解决方案和改进措施。- 具备较强的自我驱动力，不断追求工作的高效和优质。3. 规章制度制定能力- 熟悉国家和地方相关法律法规，能够根据公司的实际情况，制定和完善公司的各项规章制度，包括但不限于人力资源管理制度、行政管理制度、财务管理制度等。- 具备良好的文字表达能力，能够撰写规范、清晰、易懂的规章制度文件。- 能够对制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和完善。 三、技能要求 1. 人力资源管理技能- 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理模块的工作流程和方法。- 能够独立完成招聘工作，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试组织等。- 具备一定的培训能力，能够组织和开展内部培训课程。- 能够制定科学合理的绩效考核方案，并组织实施和评估。- 熟悉薪酬福利体系的设计和管理，能够制定合理的薪酬福利政策。2. 行政管理技能- 具备良好的行政管理能力，包括办公环境管理、办公用品采购管理、文件档案管理、车辆管理等。- 具备一定的对外联络和协调能力，能够与政府部门、合作伙伴等进行有效的沟通和合作。3. 办公软件技能- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够熟练运用办公软件进行文档处理、数据分析和报告制作。- 熟悉人力资源管理软件和行政管理软件的使用，如考勤管理系统、招聘管理系统等。 四、其他要求 1. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，在工作任务紧张和复杂的情况下，能够保持良好的工作状态和心态。2. 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司发展的需要。3. 行业经验：有电气自动化工程行业工作经验者优先考虑。
