岗位职责
1. 参与公司人才招聘和人才发展相关工作；
2. 参与人才培养规划编制与落实；
3. 参与人才开发相关的培训、评定、晋升、考核等工作；
4. 参与完成信息系统、薪酬绩效、劳动关系、人事档案等模块工作；
5. 负责岗位相关制度和报告的起草、修订和落实；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等管理类专业、文学类、哲学类相关专业毕业；
2. 两年以上相关工作经验；
3. 思路清晰，有较好的语言表达能力和文字功底；
4. 为人诚实，作风踏实，品德优良，有协作精神，团队意识强。
5. 掌握岗位所需专业知识，按时完成各项工作任务