1、负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、入转调离、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等；
2、制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；
3、建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行;
4、负责HR SSC运营的总体管理工作，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
5、负责公司HR系统的管理和建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业；
2、3-5年人力资源工作经验，有1-3年左右大型公司SSC工作背景；
3、熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化、标准化流程管控经验；
4、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理。