岗位职责:
1.根据公司业务发展情况，在更多区域搭建可持续发展的人才梯队
2.负责新区域业务团队招聘工作，拟定招聘计划，招聘信息发布，人才初步筛选，利用各种有效招聘渠道满足公司人才需求
3.负责区域人才的持续跟踪，跟进区域业务人员的业务发展情况，为区域团队发展问题提供解决方案
4.协调和处理团队人力资源所有相关问题

任职资格:
1.2025届本科毕业生
2.优秀的组织沟通协调能力和解决问题能力，良好的文字及语言表达能力 3.逻辑思维能力强，性格开朗，具有较强的服务意识，良好的抗压能力
4.能提前暑期实习，表现优秀者可发正式offer