工作内容：
负责公司的人力资源策略规划，确保公司的人力资源政策能够支持公司的发展目标并符合法律法规的要求。负责制定和实施公司的人力资源计划，以及员工发展、培训和关系管理等日常 HR 工作。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，确保其与公司的业务战略相一致，并符合国家和地区的法规和政策。
- 制定和实施公司的人力资源计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工发展等。
- 管理和监督公司的员工，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 建立和维护公司和员工之间的良好关系，解决员工间的矛盾和问题，提供必要的支持和建议。
- 执行公司的员工发展计划，协助员工发掘潜力，提供培训和支持，确保员工在工作中得到充分的发展机会。
- 确保公司的HR system和流程的的有效性和合规性，并根据需要进行改进和完善。
职位要求：
- 本科或以上5，人力资源、心理学或相关专业。
- 至少3年以内的人力资源工作经验，有HRBP或类似岗位经验者优先。
- 熟悉国家及地区的劳动法规，了解公司的人力资源策略和流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具有较强的逻辑分析能力和 其他一切则会迎刃而解能力，能够快速处理和解决各种问题。
- 具备良好的英语书写和口头表达能力，能够阅读和理解各种HR相关的书籍和文件。