1.招聘：保证公司各部门人员需求，确保应聘者职位与专业对口。

2.管理：各部门人员统一管理。

3.考核：考核制度与管理及执行。

4.规范：管理、拟定、执行各岗位、部门规范。

5.培训：对各部门入职、在职人员定期培训。

6.离职：保证公司离职率，做到优胜劣汰。



1、负责全体员工的人事档案管理工作，如档案的整理、记录、收集、存档、保管等。

2、组织并协助各部门进行招聘和绩效考核等工作。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放、及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、负责监督检查各部门员工执行规范的情况，并依照执行情况进行奖惩。



人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、3年以上相关工作经验，有室内设计行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；