工作内容：
负责公司是建筑行业 的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师管理等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工福利、员工沟通、员工离职等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、审核薪资福利申请等；
- 负责公司的人事档案管理，包括建立人事档案、维护人事档案等；
- 协助公司领导处理其他人事管理工作，如员工食堂管理等；
- 不断优化公司的人事管理流程，提高人事管理的效率。
职位要求：，人力资源管理或相关专业；
- 3-5年以上人事管理工作经验，有大型公司任职经历者优先；
- 熟悉公司法及人力资源政策法规，具备较强的法律意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪资福利软件等。