岗位职责：
1、负责工资核算、发放，保证数据准确性；
2、关注市场及同行业薪酬绩效方案，结合公司业务实际情况，完善公司及业务发展的薪酬福利制度；
3、统计分析各类数据并提供相关报表，如牵头测算人力成本、人效等指标的分析和日常管控；
4、完善公司的绩效管理制度，能够持续优化工具和方法论，实现有效激励。
任职要求：
1、本科以上学历，有物业行业经验；
2、3年以上薪酬模块工作经验或薪酬绩效领域咨询公司相关经验；
3、具有丰富的薪酬体系落地实操经验；
4、积极主动、严谨细致。