岗位职责：
1. 薪酬核发： 负责集团及各子公司的薪酬审核与发放，包括但不限于月度多板块工资的核算发放、年度人工成本预算核算、月度考勤休假管理等。
2. 福利补贴核发：审核福利补贴项目，根据福利补贴政策标准，对人员福利的相关计算数据进行审核，将福利及时、准确的发放至相应人员。
3. 社保公积金：完成每月社保、公积金账单审核、付款；负责员工社保、公积金转入、转出操作等。
4. 绩效考评管理： 按流程要求及时、准确、全面地组织开展集团及各子公司的月度绩效考核，确保考核结果的准确性和有效性。
5. 绩效结果运用：基于部门调岗调薪申请，整理员工考评期内绩效评估结果及相关文件，整体评估员工考评期内工作表现，输出员工调岗、调薪建议。
6. 人事系统运维：考勤系统维护及日常异常核对、绩效系统线上化配置与运行。

任职要求：
1. 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业。
2. 工作经验： 3年以上薪酬与绩效管理相关工作经验，熟悉相关工具与方法。
3. 专业技能：熟悉薪酬市场调研及数据分析技巧；具备良好的报告撰写能力，能够清晰传达分析结果。
4. 法律法规知识： 了解劳动法律法规，确保政策合规。
5. 沟通能力： 具备出色的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动。
6. 数据敏感性： 强大的数据分析能力，能够从数据中提取关键信息。
7. 团队合作精神： 具备良好的团队合作意识，能在快节奏的环境中工作。