工作职责:
岗位职责：
1、体系完善：梳理完善岗位、职级体系，制定完善人才发展相关制度；
2、队伍建设：根据年度培养计划，规划人才培养梯队方案，并组织开展实施；
3、干部管理：根据公司制度要求，执行干部选拔任用全流程。
任职资格:
任职资格：
1、统招本科及以上学历。必须党员身份。
2、2年及以上人才发展、培训发展、干部管理等相关工作经验。
3、有良好的战略理解能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。