职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的房地产开发企业人力资源经理，负责领导和实施公司的人力资源战略，特别是在薪酬管理和员工关系方面。理想的候选人应具备强大的薪酬体系搭建经验，并能够高效处理员工关系，以促进一个积极、高效的工作环境。
岗位职责：
1. 制定和实施全面的薪酬策略，包括但不限于薪资结构、奖金计划和福利政策。
2. 管理薪酬预算，确保薪酬政策的竞争力和成本效益。
3. 定期审查和更新薪酬体系，以适应市场变化和公司战略。
4. 负责公司月/季/年度薪酬、奖金、福利的核算、上报。
5. 协调和解决员工关系问题，包括但不限于冲突调解、绩效管理、员工满意度调查。
6. 提供人力资源政策和程序的咨询和指导，确保符合法律法规。
7. 监督和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。
8. 与高层管理团队合作，确保人力资源战略与公司业务目标一致。
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关领域。
2. 工作经验：具有标杆企业5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上薪酬福利、员工关系管理经验。
3. 技能要求：精通薪酬体系设计和员工关系管理；出色的沟通和谈判技巧；强大的数据分析和解决问题的能力。
4. 证书资格：持有人力资源专业认证（如PHR、SPHR、SHRM-CP/SCP）者优先。