【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致。
- 设计和执行绩效管理体系，促进员工发展，提高团队整体表现。
- 推动公司文化建设和员工关系管理，增强员工满意度和忠诚度。
- 管理薪酬福利体系，确保竞争力和公平性，提升员工激励效果。
- 协调员工培训和发展计划，帮助员工实现职业成长。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调跨部门合作。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的HR发展趋势。
- 强大的项目管理和组织能力，能够在快节奏环境中高效运作。
- 良好的数据分析技能，能基于数据做出人力资源决策。
- 5年以上人力资源领域经验。
- 积极主动，具备解决问题的能力和创新思维。