岗位职责：
1、 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、考勤记录、绩效评价等；
3、负责公司薪酬福利政策的执行，包括薪资结构、福利项目等；
4、负责公司人事数据的整理和统计，包括招聘、考核、薪酬等数据的整理和分析；
5、负责公司的人事政策制定和执行，确保公司的人事程序符合法规要求；
6、 领导安排的其他工作。

任职要求：
1、3年及以上人事相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好的沟通；
4、具备较强的数据处理和管理能力，能够熟练操作办公软件和人事管理系统；
5、具备基本的财务知识，能够熟练处理公司的人事财务数据。