【工作职责】

1. 依据组织年度战略规划和业务需要，参与制定年度人才招聘策略，包括招聘计划、招聘渠道、招聘预算等相关工作。
2. 协助组织实施人才招聘执行工作，包括参与制定人才评估标准、优化招聘面试流程、实施人才背调。
3. 深入理解公司的人力资源战略和招聘需求，制定并执行有效的招聘计划，确保按时完成招聘目标。
4. 筛选和评估简历，进行候选人的初步沟通和面试，准确判断候选人的专业能力和岗位匹配度，为用人部门提供专业的招聘建议和解决方案。
5. 开展行业人才mapping，为组织&业务发展提供外部行业视角赋能，为人力部门提供行业薪酬数据。
6. 定期提供招聘数据分析报告，评估招聘效果，提出改进建议和优化招聘流程。
7. 建立和维护良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力。


【任职要求】

1. 全日制本科及以上学历，3-5年以上招聘工作经验，消费品行业经验优先
2. 以结果交付为导向，对业务敏感，擅长人才画像，人才地图等人才寻访工具，有效管理各类招聘渠道；
3. 能与不同层级的人选对话，沟通影响力强，具有挖掘优秀候选人及人才交流并吸引的能力；
4. 具备良好的沟通能力以及学习能力，心态开放，具备解决问题和创新的能力；
5. 工作积极主动，内驱力强，有清晰目标和责任感，及较强的抗压能力和适应能力。