工作内容：
1、根据公司年度发展目标，制定人力资源年度规划。
2、制定、修订和推行公司人力资源规章制度、政策，完善人力资源管理操作流程，夯实人力资源管理根基。
3、根据公司战略发展规划，协助总经理完成公司组织架构和岗位结构调整。
4、梳理公司岗位结构，制作岗位说明书和任职资格，以期提高后续招聘人员以及岗位培训的针对性。
5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
7、根据行业特点和公司发展需要，搭建公司绩效考核体系，定期、不定期协助总经理组织各部门修订部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，推动绩效考核工作开展。
8、制定招聘管理体系，确保公司招聘业务的开展，保证人员的及时到岗，以期推动业务正常运作。
9、承担人力资源部的日常管理和建设工作。
10、上级交派的其他任务。
任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、具备5年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定。
3、具备出色的沟通协调能力，良好的组织能力和项目管理经验。