岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。


任职要求：
1、30-45岁，外地优先
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
3、5年以上中大型企业制造业人力资源经验、其中3年以上本岗位管理经验，有机械制造业行业从业经验优先
4、具备人力资源六大模块系统专业理论知识，有组织架构设计、招聘培训体系、薪酬绩效、职业晋升通道设计操作经验。对《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律、法规熟知，对上市企业人力资源合规、企业组织变革、流程再造有初步的了解
5、有组织系统建设能力、良好的团队沟通协调能力、良好的抗压能力及识人能力
6、思维缜密、保密意识强。