1、根据项目需求计划，进行人员招聘，包括但不限于发布职位需求信息、搜索及筛选简历、安排候选人面试、薪资谈判、人员录用通知发放、跟进候选人员入职入项，达成个人月度招聘业绩目标。
2、每日、每周、每月汇总当日自己的招聘数据（简历推荐、筛选通过、邀约成功、实际到面、面试通过、Offer通过、入职入项等并包含占比数据），上报至招聘直属主管处。
3、负责办理员工入离职手续，负责人事档案得管理、保管、用工合同得签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好月度人员异动统计（含入离职、晋升、调岗等）；
5、协助上级和同事制定岗位职责和每个员工的岗位职责；
6、协助上级和同事制定每个部门的工资绩效考核标准、管理考核标准、职务晋升标准和培训制定；
7、完成临时出现的公司行政类事务及上级领导临时指派工作；