工作职责:
岗位职责：该岗位主要负责落实国有企业干部管理的有关工作，同时还承担一定的国有企业改革工作的推进落实。

一、干部管理（40%）：
1.干部任免管理：
85贯彻落实干部队伍建设和管理的各项规章制度，负责公司相关干部管理制度的制定和实施；
85按照公司干部管理相关工作程序，组织实施干部选拔、调整、监督、考察等工作；
85负责与党口、SSC、HRBP等同事合作，协助维护干部履历及干部信息管理及维护；
2.干部队伍建设
85贯彻落实干部队伍建设和管理的各项规章制度，负责公司相关干部管理制度的制定和实施；
85组织落实干部管理各项工作，推动各项机制有效运行，以及干部培养体系运营工作，梳理管理标准；
85强化干部队伍建设，尤其是优秀年轻干部队伍建设工作；
3.干部监督管理
85负责制定有关干部监督的制度、规定，并落实；
85负责干部日常管理监督工作，按照有关规定，落实领导干部的提醒、函询、诫勉谈话、违纪违规处罚等工作；

二、国有企业改革工作（30%）：
1.国有企业深化改革
85跟踪、研究党中央、国务院及各部委出台的改革相关政策文件，对标外部先进企业公司治理和内部变革先进经验，结合公司实际，深化推进改革工作；
85负责编制改革进展情况、改革经验总结、改革案例研究等相关总结报告；
85负责根据上级单位的要求，及时提交改革工作的总结材料等支撑文件；
2.配合完成上级单位的各类检查、自查相关工作，包括但不限于支撑材料的提交、各类总结报告的撰写等；

三、其他（30%）
1.支持高管、干部的绩效管理工作，包括年度述职、考核、民主测评等；
2.支持组织人才发展团队的其他工作，包括组织变革、职位设计、岗位价值评估等；
3.上级交办的其他工作
任职资格:
任职资格
1.中共党员
2.学历及专业：本科及以上学历
3.工作经验/本岗位经验：必须具备5年以上国有企业干部管理、改革相关工作经验，有国有大型企业的优先、熟悉医药行业的优先；
4.有较强的文件解读、制度编制、书面报告撰写能力，熟练使用office软件，有较好的PPT水平；
5.有较强的沟通通协调能力、问题解决能力、抗压能力、逻辑思维能力，能快速适应变化；
6.其他：工作认真负责、责任心强，有强有力的推动力和良好的团队合作意识。