工作内容：
1 根据公司战略目标和中长期发展规划，负责编制中长期人力资源规划，并组织推进和实施。
2 根据公司年度工作任务和经营目标，负责公司组织架构的优化和更新，以确保公司治理和组织效度。
3 参与编制公司人力资源管理的相关制度、办法和流程，以及根据公司组织架构定期更新各部门的职责和各岗位的说明书。
4 负责编制和完善干部实施管理办法，对于选定的干部人选依据办法的规定，进行跟踪、落实及推进相关事宜。
5 根据公司年度工作任务和经营目标结合年度人员配置需求调研结果，负责定岗定编核定各部门人员配置计划。
6 审核年度人员配置计划，配合招聘渠道的拓展等相关工作。
7 指导见习基地日常维护和资质审核等相关工作。
8 负责设计和建立任职资格体系，同时搭建岗位胜任力模型，每年进行梳理和更新。
9 负责任职资格评估、人才盘点结果结合部门负责人推荐，对重点储备人群组织面谈，同时根据面谈的记录，制定后续培养计划并实施落地。
10 指导开展员工培训需求调研，参与编制年度的培训计划。
11 指导根据年度培训计划进行培训渠道的拓展、内部培训师的储备、培训结果反馈、培训小结以及个人培训档案等相关管理工作。
12 负责根据公司战略规划，进行年度工作任务目标分解工作，同时根据分解的目标负责更新优化绩效考核管理办法。
13 负责根据绩效考核管理办法，对员工的工作表现、工作业绩、工作技能和综合素质进行定期评估和考核，并根据考核的结果核算绩效奖励。
14 负责根据公司年度工作任务和经营目标，编制公司级人工成本预算和本部门费用预算，并推进实施合理管控。
15 负责根据市场行业水平、公司经营状况结合任职资格评估结果，负责更新和优化薪酬福利管理制度。
16 负责与共享中心协作完成年度员工社保基数调整、测算，确保相关数据符合国家或地方相关政策。
17 指导办理居住证、积分、落户等相关事宜的政策咨询解答、落地操作等工作
18 审核年度体检供应商的筛选及付款等相关工作。
19 参与年度人才盘点的BEI访谈、访谈对象的胜任能力特征评估，审核输出人才九宫格地图。
20 参与年度员工敬业度调研，审核调研输出的报告。
21 指导员工工作档案的建立，确保档案资料完整无损。
22 负责集团相关支持工作（报表填写、资源整理、其他辅助工作）及上级领导交办的其它事项。
任职要求：
1、学历 本科以上学历
2、专业 人力资源/企业管理专业
3、工作经验 8年以上全模块人力资源管理经验
4、技能 Office熟练
5、资格证书 中级以上职称或人力资源二级级以上证书
6、中大型制造业及跨类型企业的工作经验（如：外企、国企、民营）优先