1、根据业务发展阶段，负责制定部门适配的招聘策略；
2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求；
3、通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展；
4、参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率；
5、负责候选人谈薪及录用审批，指导录用者履行入职程序。
任职要求：
1.行业：汽车零配件/非标自动化行业
2.学历：本科及以上学历