工作职责
1. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，实施人员招聘计划；
2. 根据岗位的要求，选择合理的招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选、面试甄选、录用审批等相关事宜；
3. 更新和维护人才储备库，满足公司各部门的用人需求；
4. 定期进行招聘工作汇报，提交招聘质量目标完成情况报表。

岗位要求：
1. 本科以上学历，专业不限；
2. 3年以上人力资源实务操作经验；
3. 具有良好的职业道德及良好的团队合作意识；
4. 沟通与协调能力强，能承受较大的工作压力。