一、劳动关系管理
1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关事宜，确保劳动合同的合规性；
2.处理员工的劳动纠纷和投诉，协助解决员工与公司之间的争议，维护良好的劳动关系；
3.参与公司劳动仲裁和诉讼的应对工作，提供相关证据和支持。

二、员工沟通与反馈
1.建立和维护有效的员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，及时反馈给相关部门和管理层；
2.组织和参与员工座谈会、沟通会等活动，促进员工与管理层之间的交流与合作；
3.对员工的反馈和问题进行跟进和处理，确保员工的关切得到妥善解决。

三、员工福利与关怀
1.设计和实施员工福利方案，包括法定福利和公司自主福利，如社会保险、住房公积金、商业保险、节日礼品、员工活动等；
2.组织和开展员工生日会、团队建设活动、员工表彰大会等，增强员工的归属感和凝聚力。

四、企业文化与价值观传播
1.推动公司企业文化和价值观的传播和落地，通过培训、宣传、活动等方式，让员工理解和认同公司文化；
2.发现和表彰符合公司企业文化和价值观的员工行为和事迹，树立榜样，营造积极向上的企业文化氛围；
3.协助处理与企业文化不符的员工行为和问题，引导员工遵守公司的文化和价值观。

五、员工离职管理
1.办理员工离职手续，包括工作交接、资产归还、离职证明开具等；
2.进行离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，为公司改进管理提供参考；
3.分析员工离职数据，提出改进建议，降低员工流失率。

六、其他工作
1.完成上级领导交办的其他与员工关系相关的工作任务；
2.配合人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、绩效等，提供必要的支持和协助。

七、任职资格
1.本科及以上学历，有法学相关专业背景优先；
2.五年以上员工关系工作经验，具备生产型或工程类企业工作实践经验者优先；
3.具备良好的沟通协调能力，能够处理突发事件；
4.能够通过工作推动改善现有流程和效率。