工作职责：
- 负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保公司的制度和流程得到有效执行。
- 负责公司人才体系搭建，包括但不限于招聘工作和培训体系搭建，帮助公司识别并留住核心人才，做好年度人才盘点工作。
- 负责公司薪酬绩效管理，包括制定绩效考核标准、员工绩效评价等，拉通员工晋升通道，合理激励并提升企业人力产出比。
- 负责公司员工关系维护，包括解决员工纠纷、协调员工关系等，确保公司氛围和谐稳定，构建特色企业文化。
- 负责公司制度建设，包括参与制定公司制度、更新公司制度等，确保公司制度科学、有效。

职位要求：
- 具有5年以上人事管理或团队管理经验，熟悉IT行业的人事管理流程。
- 具有3年以上IT及项目岗招聘经验，能高效满足公司对人才的需求。
- 具有敏锐的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人事纠纷。
- 具有较强的数据处理和分析能力，熟练使用各种人事管理软件。
- 具有本科学历，具备扎实的理论基础，具备较强的实践能力。
- 年龄在30-36岁之间，具有较强的人事管理能力和团队管理能力。