1、 根据集团化管理要求，协助搭建和完善人力资源管理体系与制度，包括但不限于：招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等；
2、 与直属领导和各园所负责人对接，负责集团内各个幼儿园的全面人力资源事务，确保人事工作在集团各园所内按照流程和制度，合规、稳定、健康、有效开展。
3、 协助完成幼儿园人员编制和人工成本预算，监督落实各项人力资源计划的实施；
4、 招聘与配置：制定园区招聘计划、招聘程序，组织招聘活动，编制岗位说明书，完成中外方招聘指标，做好各部门间的协调工作；
5、 薪酬福利：负责每月薪酬、福利、绩效、奖励的审核，协助设计业绩和制定考核指标，完善及优化绩效考核管理、薪酬、考勤管理相关制度；
6、负责幼儿园员工关系的全生命周期管理，建立全体中外教职工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，打造积极正面和谐的团队文化和环境；；
7、人才发展与培养：结合组织架构，盘点员工现状，制定培训框架和培训内容，落实学校人员培养发展政策；
8、负责优化学校人事制度与流程，监督入离调转等的人事运营工作管理；
9、其他上级安排的临时工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年及以上HR工作经验，有国际/双语校工作或幼儿园经验者优先；
2、熟悉人事各模块管理，熟悉人力资源相关的法律法规；
3、英语口语及书面能力优异，沟通能力佳，组织协调能力强，富有团队合作精神；
4、有较强的逻辑和数据分析能力；
5、熟练使用Microsoft Office软件。