岗位职责:
1. 人才梯队建设：规划并开展人才发展项目，支持业务团队，建设人才梯队
2. 与候选人、用人部门主管和业务合作伙伴建立并保持紧密的关系，了解业务人才需求，提供支持。
3. 维护招聘进度和招募质量
4. 调研年度培训需求，设计可行性培训解决方案，统筹内外部资源，参与定制化课程开发，合理排课，追踪完训效果。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.精通Office办公软件。
3.多任务处理能力：能够管理复杂性和动态需求。
4.自学/研究技能：具备学习敏锐度，能够快速学习系统、掌握流程和程序，能够快速吸收技术信息的能力。
5.0~5年人力资源领域工作经验，有企业招聘、HRBP或培训经验者优先。
6.较强的口头和书面沟通能力，英语和普通话流利。
7.重视诚信和承诺（先决条件）。
8.目标导向：积极上进，出色的跟进能力，愿意主动支持团队成员交付高质量的结果。
9.韧性：灵活，能够应对挑战和压力。