工作职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责公司的企业文化建设；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格:
1、人力资源管理、心理学相关专业，本科及以上学历，十年以上人力资源管理经验，至少五年同岗位工作经历。
2、熟悉现代人力资源管理理念及发展趋势，至少精通及主导过2-3项取得良好效果的人力资源变革工作
3、具备优秀的战略思维、良好的沟通协调能力、学习能力、创新能力、抗压能力及服务意识。
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，能快速融入新行业新团队新文化，能适应出差。